9个月前建议的#MeToo运动震慑了美国职场。现在，企业文明正渐渐开端改变。尽管许多用人单位在支撑女职工方面寸步难行，有一些单位在该范畴的作业好像一向做得很正确。
福布斯与商场研讨公司Statista协作，找到了这样的雇主，推出了咱们首份最适合女人的美国雇主榜(Americas Best Employers For Women)。为决议榜单排名，Statista调研了4万名美国人，其间包含2.5万名女人，他们地点企业的职工数量至少为1,000人。一切调研均为匿名，这样参加者就能坦白地宣布见地。
调研首先请受访者对自己的单位打分，规范包含作业条件、多元性、情愿向别人引荐自己雇主的程度等。受访者的答案遭到评价，以寻觅可能存在的性别距离。例如，假如女人对一家单位的多元性目标打分很差，可是男性对其打分却很高，那么Statista会将这一点考虑进来，对该公司的得分进行相应调整。
接着，Statista请女人受访者在育儿假、轻视问题、薪酬公正等方面对自己的雇主打分。调研还请受访者提名并非自己地点作业的单位。
终究榜单有300家雇主上榜。上榜者取得的引荐数量最多，并且董事会和高管层的性别多元性也最强。(一些调查人士可能对本榜单的一些上榜者感到惊奇。例如，时任谷歌公司工程师James Damore有关男女才能不同的备忘短信走漏后，该公司于2017年遭到不少负面注重。不过，谷歌在本榜单排名第17位。谷歌的排名反映的是该公司职工的主意。)
信安金融(Principal Financial Group)得到91.4分，在榜单排名第1位。该公司总部坐落艾奥瓦州得梅因(Des Moines)，从事出资办理和保险业务。该公司有9,978名美国职工，其间有59%是女人。该公司的福利包含，作业时间可灵敏安排，有孕产项目，单位内设有育儿中心，女人职工因而景仰而至。不过，留住女人职工的是公司对对等的注重。公司人力资源战略主管Kerry Gumm说：“公司的文明是真实的原动力。”Gumm现已在公司供职20年，信任是公司安全且尊重女人的环境令其成为遭到女人喜爱的雇主。她说：“成为咱们公司的一份子后，职工也可以统筹日子的各个方面。我历来不觉得自己要做出任何退让。”
为保证营建人人对等的作业环境，信安金融每年都对一切薪酬安排进行评价，并请职工经过匿名的操行业务热线陈述对薪酬问题的忧虑。该公司还采纳办法，推进女人升官，为从事办理、技能、出售的女人职工建立了3套网络。这些网络一方面注重作业开展问题，还探究男女职工如安在单位互帮互助。
Gumm说：“这种做法并非把女人孤立出来，而是进步女人位置，并且为其供给适宜的资源和发言权。”信安金融的高管有42%是女人，董事会成员有45%是女人。鉴于标普500公司的目标仅为26.5%和21.2%，上述成果现已令人瞩目。一起，Gumm着重，能做的作业还有许多。她说：“咱们不能认为咱们的作业现已都做好了。咱们的确应该为自己的成果欢喜。一起，咱们应该认识到，劳动力正在明显改变，咱们作业的办法也在快速改变。”
对女职工做出投入的不只有信安金融，还有宾夕法尼亚大学医院(Penn Medicine)。宾大医院是宾夕法尼亚大学的医学学术中心，以89.1分的成果位列本榜单第2位。该安排的得分成果部分来源于其作业开展项目。此类项目旨在经过教导和技能学习会的办法，加速女人走上领导岗位的速度。宾大医院正是以上述项目和人人对等的文明为女职工带来了力气。该安排的职工有77%为女人，高管有55%为女人，体系内医院的7名首席执行官中有5名为女人。
Regina Cunningham就是女人首席执行官之一。8年前，她参加宾大医院体系，现在是宾大隶属医院(Hospital of the University of Pennsylvania)的担任人。
Cunningham表明，自己在宾大医院的成功很大程度上来自于男女搭档和办理者的支撑。她说：“咱们为我发明了触摸单位不同部分，触摸更高领导层的时机。我曾在其他几个医院作业过——曾在其他3个医疗体系作业。现在，宾大医院的医院文明最好。”当然，宾大医疗体系首席执行官Ralph Muller表明，这种文明不是一夜之间构成的。Muller表明：“咱们一向在做这方面的作业。从入职到二、三十年后成为高管，领导层都会对职工继续予以支撑。咱们要让与众不同的领导者来带队伍。许多刚好正是女人。”
最适合女人的美国雇主了解，培育有益于女人的文明是一个继续的进程。贺卡公司贺曼(Hallmark)的总部坐落密苏里州堪萨斯城，职工有83%是女人，高管人员有40%是女人，董事会成员有75%是女人。即使是这家公司，也要每天都尽力。公司担任多元化和容纳度的副总裁Philip Polk说：“奉行多元化和容纳没有停步的一天。跟着咱们的职工继续改变，这个作业也要继续进行。”
贺曼在本榜单排名第3位，得到89分。该公司与贺曼女人网络(Hallmark Womens Network)等内部集体，以及未来办理人员及女高管网络(Network of Executive Women and Management Leaders for Tomorrow)等安排协作，取得了此番成果。贺曼供给的福利包含，为怀孕女人供给停车位，为哺乳供给房间等。这些办法的意图就是留住女人职工，让她们在职场上继续提高，不受个人日子情况的影响。Polk表明，女人首领关于贺曼的成功起着关键作用。Polk说：关怀职工是咱们DNA和内部文明中的重要组成部分。
榜单前10名如下：
